Mere end 13 mio. kroner skal hjælpe opsagte fra Novo Nordisk

Millionstøtte skal hjælpe 1.400 afskedigede Novo Nordisk-medarbejdere i nyt job

Beskæftigelsesministeriet har afsat 13,3 mio. kroner fra den statslige varslingspulje til en ekstraordinær indsats for tidligere ansatte hos Novo Nordisk. Midlerne skal understøtte de omkring 1.400 medarbejdere, som blev opsagt i løbet af det forgangne år, med målet om at sikre dem en hurtig vej tilbage på arbejdsmarkedet.

De tildelte midler fordeles mellem seks udvalgte kommuner, der er direkte berørt af afskedigelserne. Den økonomiske indsprøjtning giver kommunerne mulighed for at intensivere vejledningen og tilbyde målrettet opkvalificering af de ledige.

Fokus på opkvalificering og direkte match

Indsatsen i de berørte kommuner vil have et praktisk fokus på at forbinde de ledige kandidater med virksomheder, der mangler arbejdskraft. Dette sker gennem en række konkrete tiltag:

• Intensiv matchning — Direkte formidling af kontakt mellem afskedigede medarbejdere og virksomheder med ledige stillinger.
• Opkvalificeringsforløb — Målrettet efteruddannelse og vejledning, der styrker den enkeltes profil.
• Jobmesser — Arrangementer der faciliterer mødet mellem det lokale erhvervsliv og de jobsøgende.

Beskæftigelsesminister Kaare Dybvad Bek udtaler:

"Vi har som samfund altid et ansvar for at hjælpe ledige med at finde et job, men her står vi i en helt særlig situation, hvor mange mister arbejdet på én gang. Med puljen får kommunerne nu mulighed for at gøre en ekstra indsats i lokalområder, hvor det ellers kan være svært at hjælpe så mange samtidigt i job på det lokale arbejdsmarked. Jeg håber, at den ekstra indsats kan være med til at få mange af de opsagte tilbage i job hurtigst muligt."

De omfattede områder

Varslingspuljen er specifikt designet til at træde til ved større, samlede afskedigelsesrunder, hvor det lokale arbejdsmarked kan komme under pres. Midlerne i denne omgang er bevilliget til følgende seks kommuner:

1. Gladsaxe Kommune
2. Ballerup Kommune
3. Hillerød Kommune
4. Gentofte Kommune
5. Lyngby-Taarbæk Kommune
6. Kalundborg Kommune

Bevillingen sikrer, at disse kommuner kan opretholde et højt serviceniveau og iværksætte hurtige, koordinerede indsatser, der tager højde for de specifikke kompetencer, de tidligere medarbejdere besidder.