National FAIR-strategi forlænges til 2026 med fokus på målbare resultater
Uddannelses- og Forskningsstyrelsen har godkendt et nyt tillæg til den nationale FAIR-strategi, som sikrer arbejdsgrupperne mandat til at fortsætte implementeringen af data management-principper frem til 2026. Beslutningen introducerer samtidig en ny styringsmodel og værktøjer til at måle fremdriften på landets universiteter.
Implementeringen af den nationale strategi for data management, der bygger på FAIR-principperne (Findable, Accessible, Interoperable, Reusable), går nu ind i en ny fase. Med godkendelsen af et addendum i april 2025 kan de eksisterende arbejdsgrupper fortsætte deres aktiviteter med en justeret kurs, der i højere grad vægter evaluering og lokal forankring.
Nyt rullende mandat sikrer kontinuitet
Som noget nyt bevæger styringen af projektet sig væk fra faste mandatperioder til fordel for et rullende mandat. Denne model er designet til at skabe ro og give medlemmerne i arbejdsgrupperne bedre mulighed for langsigtet planlægning.
John Renner Hansen, bestyrelsesforperson for DeiC, udtaler:
"For at give arbejdsgrupperne en rimelig tidshorisont for planlægning af arbejdet, blev det efter det første år besluttet, at mandaterne altid skal række et år ud i fremtiden. Derfor lægges der hvert år et nyt år til, så der i begyndelsen af året er en toårig tidshorisont. Det giver en langt bedre kontinuitet i arbejdet."
Udvikling af målemetoder til universiteterne
En central del af det nye addendum er opgaven med at undersøge muligheden for en national monitoreringsmekanisme. Inspirationen hentes fra det eksisterende Open Access Barometer, som i dag visualiserer implementeringen af åben adgang til forskningsartikler.
Målet med en kommende "FAIR-indikator" er at give både universitetsledelser og ministeriet et overskueligt værktøj til at vurdere, hvor langt de enkelte institutioner er i processen, og hvor der er behov for yderligere ressourcer.
| Initiativ | Formål | Status |
|---|---|---|
| Rullende mandat | Sikre kontinuitet og 2-årig planlægningshorisont | Implementeret april 2025 |
| FAIR-indikator | Monitorering af fremdrift på universitetsniveau | Under udvikling |
| Strategisk forlængelse | Gennemførelse af nationale indsatsområder | Gælder frem til 2026 |
Fokus på forandring og evaluering
Sekretariatet hos DeiC skal i den kommende periode understøtte FAIR-følgegruppen og de seks faglige arbejdsgrupper i at omsætte strategien til konkrete forandringer. Arbejdet blev senest koordineret ved et fællesmøde i marts 2025 i Odense, støttet af det europæiske EOSC-projekt FAIR-IMPACT.
Anne Sofie Fink Kjeldgaard, Chef for Data Management hos DeiC, udtaler:
"Med Addendum ser vi forventningerne fra UFS til, at strategiens implementering er forandringsskabende på universiteterne, understreget. Rapportering og evaluering står naturligvis centralt. Sekretariatet i DeiC ser frem til at fortsætte sit arbejdet med at betjene FAIR Følgegruppen og arbejdsgrupperne i den kommende periode."
Fremtidig proces
- Årlig revision: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen vil hvert år tage stilling til, om arbejdet skal forlænges med yderligere et år.
- Lokal implementering: Der lægges øget vægt på, hvordan FAIR-principperne integreres direkte i de faglige miljøer på universiteterne.
- Monitorering: Arbejdsgrupperne skal i den kommende tid konkretisere rammerne for den nye FAIR-indikator.
