Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) afholdt 12.-13. marts 2026 et todages træningsprogram for handicaporganisationer i Ankara, Tyrkiet. Programmet havde til formål at styrke civilsamfundsorganisationernes kapacitet til at fremme og beskytte grundlæggende rettigheder på arbejdsmarkedet.
Baggrund og finansiering
Træningen blev gennemført som led i projektet Styrkelse af sociale partnere og civilsamfundsorganisationers kapacitet om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdet, der finansieres af Den Europæiske Unions Delegation til Tyrkiet. Projektet støtter civilsamfundsorganisationer, der arbejder med kvinder, unge og personer med handicap, i at blive stærkere aktører i et foranderligt arbejdsmarked.
Programmets indhold
Den første dag indeholdt en introduktionsrunde, hvor deltagende organisationer præsenterede deres arbejde relateret til arbejdslivet. Herefter holdt Emre Dönmez, ILO's seniorkonsulent, en præsentation om ILO og grundlæggende principper og rettigheder på arbejdet.
Programmet bød på to centrale faglige præsentationer:
- Ayşe Emel Akalın, ILO-specialist i uddannelse og forskning, præsenterede internationale arbejdsstandarder med fokus på diskrimination
- Emine Bademci Gürlek, ILO-specialist i kompetenceudvikling, gennemgik ILO's globale ramme for inklusion af personer med handicap i arbejdslivet samt aktuelle tendenser i Tyrkiet
Sociale partnere og juridiske perspektiver
På programmets anden dag deltog repræsentanter fra Tyrkiets tre største fagforeningskonfederationer — TÜRK-İŞ, HAK-İŞ og DİSK — i en session om udfordringer for personer med handicap i arbejdslivet og mulige løsninger set fra et socialt dialogperspektiv.
Merve Sisli, menneskerettigheds- og ligestillingsekspert ved Tyrkiets Institution for Menneskerettigheder og Lighed (TİHEK), belyste handicapbaseret diskrimination i arbejdslivet, herunder juridiske aspekter og de mest udbredte former for diskrimination inden for TİHEK's mandat.
Ayşe Sarı, handicapkoordinator ved Foreningen mod Mobning, præsenterede desuden en gennemgang af handicappede arbejdstageres rettigheder under national lovgivning.
Resultater
Træningsprogrammet understregede betydningen af at forebygge diskrimination og fremme inkluderende beskæftigelsespolitikker inden for rammerne af grundlæggende principper og rettigheder på arbejdet. Deltagerne fik mulighed for at gennemgå og videreudvikle deres institutionelle arbejde i overensstemmelse med internationale arbejdsstandarder og udveksle erfaringer med andre civilsamfundsorganisationer.
