Styrelsen for Arbejdsmarked og RekrutteringStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har offentliggjort rekrutteringssurveyen for september 2025, som viser en stigning i virksomhedernes udfordringer med at finde arbejdskraft. Data, der dækker perioden fra december 2024 til maj 2025, indikerer, at virksomhederne oplevede rekrutteringsudfordringer i 22 procent af alle forsøg, hvilket er en stigning på 2 procentpoint i forhold til målingen i juni 2025.
Hovedkonklusioner fra undersøgelsen
Analysen viser, at rekrutteringsudfordringerne fordeler sig på både ubesatte stillinger og stillinger, der besættes med kandidater, som ikke har den ønskede profil. I alt drejer det sig om 75.900 rekrutteringsforsøg med udfordringer, hvilket er en markant stigning fra 69.900 i den foregående periode.
- Forgæves rekrutteringer: I 10 pct. af tilfældene lykkedes det slet ikke at ansætte en person. Dette svarer til 33.000 forsøg.
- Anden profil: I 13 pct. af tilfældene blev stillingen besat af en kandidat uden alle de ønskede kvalifikationer. Dette svarer til 42.900 tilfælde.
Regionale forskelle
Der er målbare forskelle på tværs af landet, hvor Region Sjælland oplever de største udfordringer, mens Region Midtjylland ligger lavest.
| Region | Antal udfordrede rekrutteringer | Forgæves rekrutteringsrate (FRR) |
|---|---|---|
| Region Hovedstaden | 27.990 | 22 % |
| Region Midtjylland | 15.220 | 21 % |
| Region Syddanmark | 14.710 | 22 % |
| Region Sjælland | 11.210 | 24 % |
| Region Nordjylland | 6.800 | 23 % |
| Hele landet | 75.930 | 22 % |
Brancher og specifikke stillinger
Rekrutteringsudfordringerne rammer skævt på tværs af erhvervslivet. Landbrug, skovbrug og fiskeri topper listen med en udfordringsrate på 34 pct., skarpt efterfulgt af Bygge og anlæg på 30 pct. I den modsatte ende findes Undervisning, hvor kun 12 pct. af rekrutteringerne bød på udfordringer.
Blandt specifikke stillinger med høj jobomsætning er udfordringerne særligt udtalte for:
- Butiksmedhjælper: 42 % udfordrede rekrutteringer
- Mekaniker: 42 % udfordrede rekrutteringer
- Kirketjener: 42 % udfordrede rekrutteringer
- Social- og sundhedshjælper: 37 % udfordrede rekrutteringer
- Maskinfører: 37 % udfordrede rekrutteringer
Konsekvenser for produktionen
Udfordringerne med at skaffe den rette arbejdskraft har direkte konsekvenser for virksomhedernes drift. Hele 42 pct. af de virksomheder, der har haft rekrutteringsudfordringer, angiver, at det har ført til produktionsbegrænsninger. Inden for branchen Finansiering og forsikring gælder dette for hele 75 pct. af de berørte virksomheder.
Når virksomhederne vælger at ansætte en kandidat med en anden profil end oprindeligt ønsket, mangler kandidaten typisk:
- Relevant erhvervserfaring (51 % af tilfældene)
- Særlige faglige kvalifikationer (50 % af tilfældene)
- Relevant formel uddannelse (23 % af tilfældene)
