Styrelsen for Arbejdsmarked og RekrutteringMassiv mangel på arbejdskraft: 120.000 forgæves rekrutteringsforsøg
En ny omfattende rekrutteringssurvey fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) kortlægger de markante udfordringer, som danske virksomheder stod overfor i perioden fra juni til november 2022. Analysen viser, at rekrutteringssituationen er præget af betydelige forhindringer, hvor mere end hvert fjerde forsøg på at finde en ny medarbejder enten mislykkes eller ender med et kompromis på kvalifikationerne.
Samlet set blev der registreret 120.000 forgæves rekrutteringer i den undersøgte halvårsperiode. Heraf endte 61.000 stillingsopslag med, at ingen person blev ansat, mens 59.000 stillinger blev besat med en kandidat, der ikke besad alle de ønskede kompetencer1.
Regionale og branchemæssige forskelle
Der er markante geografiske og sektorspecifikke forskelle på, hvor svært det er at finde arbejdskraft. Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) er højest i Region Sjælland og lavest i Østjylland.
Tabel 1: Rekrutteringssituationen fordelt på regioner (marts 2023)
| Region (RAR-område) | Forgæves rekrutteringsrate (FRR) | Antal forgæves rekrutteringer |
|---|---|---|
| RAR Sjælland | 32,6% | 17.450 |
| RAR Vestjylland | 29,3% | 4.840 |
| RAR Hovedstaden | 27,8% | 51.070 |
| RAR Nordjylland | 26,6% | 9.810 |
| RAR Fyn | 25,6% | 6.990 |
| RAR Sydjylland | 25,2% | 11.990 |
| RAR Østjylland | 23,8% | 17.460 |
| RAR Bornholm | 18,5% | 130 |
| Hele landet | 27,3% | 119.750 |
Inden for brancherne er det især Landbrug, skovbrug og fiskeri (48%) samt Hoteller og restauranter (47%), der kæmper med at finde kvalificeret personale. Til sammenligning er udfordringen mindst i Undervisningssektoren, hvor kun 13% af rekrutteringerne var forgæves.
Konsekvenser for produktionen
Manglen på hænder har direkte konsekvenser for virksomhedernes vækst og drift. Undersøgelsen viser, at rekrutteringsudfordringer fører til produktionsbegrænsninger i mange brancher. Inden for Hoteller og restauranter oplever hele 65% af virksomhederne begrænsninger i produktionen som direkte følge af forgæves rekruttering. For Bygge og anlæg er tallet 56%.
De kvalifikationer, som virksomhederne hyppigst mangler hos ansøgere, når de må ansætte en medarbejder med en anden profil end ønsket, er:
- Relevant erhvervserfaring (50%)
- Særlige faglige kvalifikationer (39%)
- Relevant formel uddannelse (24%)
Særligt udfordrede stillingsbetegnelser
Visse faggrupper er ekstremt vanskelige at rekruttere til. For klejnsmede er den forgæves rekrutteringsrate helt oppe på 70%, mens den for køkkenmedhjælpere og butiksassistenter ligger på henholdsvis 45% og 41%. Elektrikere og pædagoger er ligeledes i høj kurs med forgæves rater på henholdsvis 40% og 32%.
