En ny undersøgelse fra Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) sætter fokus på de komplekse udfordringer og psykosociale risici, som migrantkvinder møder i servicesektoren. Arbejdet omfatter primært pleje, rengøring og husholdningsarbejde, herunder opgaver formidlet via digitale platforme.
Intersektionelle udfordringer
Rapporten anvender et intersektionelt perspektiv for at analysere, hvordan faktorer som køn, etnicitet og opholdsstatus skaber særlige sårbarheder. Migrantkvinder i disse fag arbejder ofte isoleret, hvilket øger risikoen for en række arbejdsmiljømæssige belastninger:
- Stress og arbejdspres: Ofte kombineret med usikre ansættelsesforhold.
- Vold og chikane: Særligt i private hjem, hvor kontrollen er begrænset.
- Uformelt arbejde: Manglende adgang til sociale rettigheder og sikkerhed.
Forebyggelse og EU-initiativer
Case-studien præsenterer en række konkrete eksempler fra medlemslandene, der har til formål at styrke beskyttelsen af denne gruppe. Indsatserne fokuserer på at transformere uformelt arbejde til formelle ansættelser og sikre bedre forebyggelse.
| Indsatsområde | Beskrivelse | Værktøjer |
|---|---|---|
| Arbejdstilsyn | Styrket kontrol i private hjem og platforme | Uanmeldte besøg og vejledning |
| Kollektive aftaler | Sikring af rettigheder via fagforeninger | Overenskomstforhandlinger |
| Risikovurdering | Identifikation af psykiske belastninger | Skræddersyede vurderingsværktøjer |
| Formalisering | Bekæmpelse af social dumping | Lovgivning og registreringskrav |
Styrkelse af det forebyggende arbejde
For at forbedre forholdene peger undersøgelsen på nødvendigheden af at integrere risikovurderingsværktøjer direkte i de daglige arbejdsrutiner. Samtidig understreges vigtigheden af kollektive overenskomster som et middel til at løfte både løn- og arbejdsvilkår for en af arbejdsmarkedets mest udsatte grupper.
VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
