Styrelsen for Undervisning og Kvalitet (STUK) har lanceret en ny omfattende informationsindsats målrettet elever og lærlinge på landets erhvervsuddannelser. Formålet er at klæde de unge bedre på til at håndtere og reagere på seksuel chikane, mobning og andre krænkende handlinger, uanset om det foregår på skolen eller i en oplæringsvirksomhed.
Fokus på rettigheder og hjælpemuligheder
Indsatsen er sat i værk for at sikre, at ingen elever står alene, hvis de oplever grænseoverskridende adfærd. Det nye materiale definerer klart, hvad der udgør krænkende handlinger, og giver konkrete anvisninger på, hvor man kan søge hjælp, og hvilke juridiske rettigheder man har som lærling eller elev.
Børne- og undervisningsminister Mattias Tesfaye understreger alvoren bag initiativet:
"Ingen elever skal udsættes for seksuel chikane eller andre krænkende handlinger, hverken på skolerne, eller mens de er i oplæring. Det er fuldstændig uacceptabelt. I de tilfælde, hvor det sker, er det vigtigt, at alle elever og lærlinge kender sine rettigheder og er opmærksomme på, at diskrimination og chikane bliver taget meget alvorligt."
Oversigt over vejledningsmaterialet
For at nå bredt ud benytter indsatsen både fysiske og digitale platforme på erhvervsskolerne.
| Materialetype | Målgruppe | Formål |
|---|---|---|
| Plakater med QR-koder | Elever og lærlinge | Giver hurtig adgang til digital vejledning om rettigheder og hjælp. |
| Medarbejdervejledning | Skolens ansatte | Værktøjer til at håndtere samtaler med ofre og kendskab til skolens ansvar. |
| Virksomhedsinformation | Skoler og virksomheder | Præcisering af det juridiske ansvar for et trygt læringsmiljø. |
Støtte til skolens ansatte
En væsentlig del af indsatsen er målrettet de ansatte på erhvervsskolerne. De får nu stillet værktøjer til rådighed, der gør dem bedre i stand til at tage de svære samtaler med elever, der har været udsat for krænkelser. Vejledningen til de ansatte fokuserer desuden på at tydeliggøre ansvarsfordelingen mellem skolen og den virksomhed, hvor eleven er i lære.
Indsatsen bygger oven på tidligere materiale fra STUK, der specifikt beskriver mulighederne for at færdiggøre sin uddannelse, selvom man er nødt til at afbryde et læreforløb på grund af chikane i en virksomhed12.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Samarbejdssekretariatet
