En ny omfattende rapport fra VIVE, støttet af TrygFonden, viser en markant fremgang i inklusionen på det danske arbejdsmarked over de seneste ti år. Andelen af arbejdspladser, der har ansat personer med nedsat arbejdsevne på særlige vilkår, er steget fra 24 procent i 2015 til 32 procent i 2025. Denne vækst er primært drevet af den private sektor, mens de offentlige arbejdspladser fortsat fastholder et stabilt, højt niveau.
Hovedkonklusioner om ansættelse og fastholdelse
Rapporten kortlægger både fastholdelse af eksisterende medarbejdere og nyansættelser af personer med nedsat arbejdsevne. En central indsigt er, at danske virksomheder er særligt dygtige til at holde på medarbejdere, der oplever funktionsnedsættelse under deres ansættelse.
| Parametre for inklusion | Resultat (2025) |
|---|---|
| Fastholdelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne | 82 % |
| Ansatte med nedsat arbejdsevne på særlige vilkår | 32 % |
| Arbejdspladser med medarbejdere ansat på ordinære vilkår (nedsat evne ved start) | 38 % |
| Andel der finder inklusion praktisk/økonomisk muligt | 45 % |
Barrierer og fremmende faktorer
Selvom udviklingen er positiv, oplever mange arbejdspladser fortsat praktiske og økonomiske udfordringer. 51 procent af arbejdspladserne vurderer, at det kun i lav grad eller slet ikke er muligt at have medarbejdere med nedsat arbejdsevne.
Fremmende faktorer:
- Mangel på arbejdskraft: 55 % peger på dette som en primær drivkraft for at ansætte udsatte grupper.
- Egne positive erfaringer: 48 % af de arbejdspladser, der allerede har ansat fra målgruppen, angiver tidligere succes som en væsentlig faktor.
- Økonomisk støtte: 53 % fremhæver offentlige tilskudsordninger som afgørende.
Begrænsende faktorer:
- Mangel på kvalifikationer: Opleves som en barriere af 47 %.
- Særlige hensyn: 41 % frygter, at det kræver for mange ressourcer i dagligdagen.
- Mangel på egnede opgaver: 36 % vurderer, at deres arbejdsopgaver ikke kan varetages af målgruppen.
Inklusion af specifikke grupper
Rapporten dykker også ned i erfaringer med medarbejdere med specifikke udfordringer som ordblindhed og psykiske lidelser. Det er bemærkelsesværdigt, at næsten hver fjerde arbejdsplads (23 %) har ansatte med ADHD eller ADD.
- Ordblindhed: 36 % af arbejdspladserne har ansatte med læse-/skrivevanskeligheder.
- Psykiske lidelser: 28 % har ansat medarbejdere med psykiske lidelser.
- Fysiske handicap: 23 % har erfaring med medarbejdere med længerevarende fysiske helbredsproblemer.
Behovet for ekstern hjælp og kendskab til ordninger
Kendskabet til offentlige støtteordninger er generelt højt, men varierer betydeligt mellem store og små virksomheder. Fleksjobordningen er den bedst kendte (89 %), mens færre kender til muligheden for mentorstøtte (44 %).
Seniorforsker i VIVE, Vibeke Jakobsen, udtaler:
”Arbejdspladserne spiller en stor rolle i forhold til at få flere mennesker med nedsat arbejdsevne i job. Derfor tager vores rapport udgangspunkt i arbejdspladsernes erfaringer og holdninger til inklusion, og ikke mindst hvad der kan fremme eller hæmme inklusionen.”
Beskæftigelsesministeriet
VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
